İş Başvurusu

İş başvurusunun önemini çoğumuz biliyoruz, öyle ki günümüzde iş başvuruları değişik yöntemlerle gerçekleşebilmektedir. Yapılan başvuralar sonucu olumlu yada olumsuz dönüşlerin kimi zaman, bizleri sevindirdiği, kimi zamanda kırılmalara sebebiyet verdiği bir gerçektir. Ne kadar çok uygun yerlere başvuru yapılırsa şansımızın o kadar çok olduğunu da biliyoruz. 

Bazı kurumsal firmalar aday arayışlarını iş yükünü azaltmak ve doğru kişileri bulmak için, danışman firmalar ve profesyonel kişilerle çalışmayı tercih etmektedirler. İş başvurusu yapan adaylar genelde danışman firma aracılığıyla yapılan aday arayışını ve olası görüşmelerde firmanın kendi yetkilisi olmadığından biraz adayın az da olsa ciddiye almadığı bir gerçektir. Ama bu şekilde gerek, danışman veya bu şekilde hizmet veren firmaların temsil ettiğini, firma yetkilisinden daha profesyonel yaklaşımlarda bulunarak, bakış açılarının daha geniş olduğunu unutmayalım. Çünkü öyle profesyonel kişiler vardır ki, mesleklerinin dışında kendilerini geliştirmiş, etkili iletişimler kurarak adayı çok kısa bir süre de çözümleyebilmektedirler. Bu nedenle asıl iş başvurusu yapılacak firmanın yetkilisi yok diye, karşı tarafı basite almak, bir nevi bu işe ihtiyacım yok demektir. Birkaç adımda adayı tanıdıktan sonra uygun olduğunu düşündüğünde belirli testlere tabi tutabilir. Bunlar genelde kişilik envanteri, mesleki bilgi ve tecrübeyi ölçme gibi testler olabilir. Bu testte nereden çıktı diye düşünebilirsiniz; ama mevcut açık pozisyonun sizin için uygun olup olmayacağını bu testler aracılığıyla belirleniyor. Nasıl mı? Görev gereği mevcut pozisyon da strese dayanıklı olup olmadığınız, sabrınız, ne kadar doğrucu olduğunuz gibi özelliklerinizi ortaya çıkartan testler olduğundan dolayı o görevi yerine getirip getiremeyeceğinizin rehberliğini yapar.